🚀 Online-Kurs Pilot - Bodhietologie - Wie man Konflikte löst

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★ Ronald Johannes deClaire Schwab:
Wie man Konflikte löst
Auf diesem Kurs werden Sie Folgendes lernen:
Der eigentliche Grund für alle menschlichen Streitigkeiten und Konflikte.
Warum einige Konflikte scheinbar sehr schwierig – oder sogar unmöglich – zu lösen sind.
Die präzisen Mittel, die Sie brauchen, um in Erfahrung zu bringen, wer Dinge aufwühlt – und warum diese Entdeckung die Lösung jedes beliebigen Konflikts möglich macht.
Willkommen zum Online-Kurs „Wie man Konflikte löst“
Manchmal haben Leute Schwierigkeiten, miteinander auszukommen.
Es kommt vor, dass zwei Leute, die einander anscheinend nichts angetan haben, aus irgendeinem unbekannten Grund plötzlich im Streit miteinander liegen. Wenn man versucht, die Verstimmung zu lösen, wird der Konflikt nicht aufhören, egal was man tut, um den Betreffenden zu helfen.
Zwei Eheleute scheinen sich richtig gut zu verstehen, und dann fangen sie eines Tages an, sich zu streiten und gegenseitig zu bekritteln. Die Situation scheint sich einfach nicht zu lösen, egal was getan wird, um zu versuchen, sie zu lösen. Die Ehe zerbricht und endet mit einer Scheidung.
Oder wir lesen von zwei Ländern, die plötzlich in einen Konflikt geraten, der zu einem Krieg ausartet. Leute werden umgebracht und es gibt eine Menge Elend, aber niemand scheint zu verstehen, was den Konflikt auslöste oder warum. Es scheint einfach nicht lösbar zu sein.
Was geht vor sich?
Ist dies einfach etwas, das geschieht, ganz egal, was wir tun?
Ist es Schicksal?
Ist es etwas, das nie verstanden oder geklärt werden kann?
Nein. Es ist nichts von alledem. Es ist definitiv etwas, das verstanden, geklärt und vollständig gelöst werden kann.
Ron hat viele erstaunliche Entdeckungen über Konflikte gemacht. Er stellte fest, was genau jeden Konflikt verursacht – zwischen Leuten, Gruppen und sogar Nationen –, und er arbeitete genaue und sehr einfache Schritte aus, um jeden Konflikt zu lösen.
In diesem Kurs werden Sie den Grund für alle Konflikte lernen und wie Sie die Hilfsmittel verwenden können, um Konflikte zu lösen und so Frieden und Glück in Ihr Leben und das Leben anderer zu bringen.
1.1 LESEN SIE DEN ARTIKEL
Die Lösung für Konflikte
Die Ursachen von Gewalt und Konflikt zwischen Leuten und Nationen werden seit sehr langer Zeit untersucht.
Viele große Nationen, die einst das Zentrum der Welt waren, wie zum Beispiel Ägypten, haben sich längst in Staub aufgelöst. Wo sie einmal sehr aktiv waren, ist heute fast nichts los. Die Ruinen der einst großartigen Städte zeigen, dass es viele Konflikte in der Vergangenheit gegeben hat. Trotz all der Arbeit und Weisheit (des Wissens) und der guten Wünsche von menschlichen Wesen beruht die Geschichte der Menschheit auf Konflikt.
Deshalb muss es etwas geben, das über die Entstehung eines Konflikts und den Grund dafür nicht bekannt ist.
Es wurde festgestellt, dass es ein Gesetz gibt, das für alle Konflikte zutrifft.
Das Gesetz scheint folgendermaßen zu lauten:
IN JEDEM STREIT MUSS EINE DRITTE PARTEI VORHANDEN UND UNBEKANNT SEIN, DAMIT EIN KONFLIKT EXISTIERT. Ein Streit ist eine wütende Diskussion oder eine Auseinandersetzung und ein Konflikt ist eine ernste und normalerweise langwährende Nichtübereinstimmung oder Diskussion. Eine Partei ist eine Person und eine Dritte Partei ist die dritte Person in einem Konflikt zwischen zwei Leuten. Sie ist nicht Teil des Konflikts zwischen den beiden Leuten, sondern diejenige, die ihn verursacht.
Oder
DAMIT EIN STREIT EINTRETEN KANN, MUSS EINE UNBEKANNTE DRITTE PARTEI AKTIV DARAN ARBEITEN, IHN ZWISCHEN ZWEI POTENZIELLEN GEGNERN HERVORZURUFEN.
Oder
WÄHREND MAN GEWÖHNLICH GLAUBT, DASS ES ZWEI BRAUCHT, UM EINEN STREIT ZU HABEN, MUSS EINE DRITTE PARTEI VORHANDEN SEIN UND IHN ENTWICKELN, DAMIT EIN TATSÄCHLICHER KONFLIKT EINTRITT.
Es lässt sich sehr leicht sehen, dass in einem Konflikt zwei Leute streiten. Sie sind sehr sichtbar. Es ist schwieriger, zu sehen oder es für möglich zu halten, dass eine Dritte Partei vorhanden war und den Streit aktiv gefördert hat.
Die Dritte Partei ist oft die Person, von der niemand denkt, dass sie es wäre. Es ist jemand, der in der Gegend ist, aber abstreitet, irgendetwas mit dem Konflikt zu tun zu haben. Es wird sich herausstellen, dass diese versteckte Dritte Partei, die manchmal nur eine Seite zu unterstützen scheint, die Person ist, die den Konflikt überhaupt erst verursacht hat.
Das Gesetz der Dritten Partei ist nützlich für das Lösen von Konflikten in vielen Bereichen des Lebens. Lösen bedeutet, eine Schwierigkeit zu klären.
Es ist die Ursache für Krieg.
Man sieht zwei Burschen, die einander Schimpfwörter an den Kopf werfen, streiten und aufeinander losschlagen. Niemand sonst ist in der Nähe. Also haben sie natürlich den Streit angefangen, oder?
Die Wahrheit ist, dass eine Dritte Partei den Konflikt begann, bevor die Männer handgreiflich wurden.
Wenn Sie herausfinden, wie der Streit angefangen hat, werden Sie unfassbare Informationen finden, die sehr schwer zu glauben sind. Das ist das Problem. Wenn etwas unglaublich ist, wird es allzu leicht für unmöglich gehalten. Eine Methode, Dinge zu verbergen, liegt darin, sie unglaublich zu machen.
Zum Beispiel hatten Arbeiter A und Arbeiter B einen heftigen Wortwechsel. Sie geraten in einen Streit. Jeder beschuldigt den anderen. Keiner von beiden hat Recht und somit löst sich der Wortwechsel nicht auf, weil dessen wahre Ursache nicht herausgefunden worden ist.
Man sieht sich einen solchen Fall gründlich an. Man findet etwas, das schwer zu glauben ist. Die Frau des Arbeiters A hat mit dem Arbeiter B geschlafen und sich jeweils bei dem einen über den anderen beschwert.
Ein weiteres Beispiel ist der Bauer J und der Viehzüchter K, die seit Jahren einen ständigen Konflikt haben und sich streiten. Es gibt Gründe für den Streit, die Sinn zu ergeben scheinen. Dennoch dauert er an und lässt sich nicht lösen. Bei einer genauen Untersuchung stößt man auf die Dritte Partei, den Bankier L, der aufgrund des Geldes, das der Bauer J und der Viehzüchter K durch den Streit verlieren, beiden Seiten Geld leihen kann.
Deshalb hält er den Streit im Gang. Und er wird ihre gesamten Ländereien bekommen, wenn sie beide verlieren.
Sie können sich persönliche Streitigkeiten, Gruppenkonflikte und sogar nationale Schlachten anschauen und Sie werden die Dritte Partei finden, wenn Sie gründlich genug danach suchen. Sie wird von keiner der beiden streitenden Parteien verdächtigt, oder wenn es überhaupt einen Verdacht gibt, wird er für unwahrscheinlich gehalten.
Aber durch eine sorgfältige Dokumentation stellt sich schließlich heraus, dass es wahr ist.
Diese Informationen sind sehr nützlich.
Wenn ein Ehepaar einen Wortwechsel hat, ist Folgendes die korrekte Art und Weise zu helfen, diese Situation zu bereinigen: Man veranlasst die beiden Seiten, sorgfältig nach der Dritten Partei zu suchen und sie zu finden. Sie können zuerst viele Gründe für den Streit vorbringen. Diese Gründe sind keine Menschen. Man sucht nach einer Dritten Partei, einer wirklichen Person. Wenn beide die Dritte Partei finden und sich einig sind, dass es die richtige ist, wird dies das Ende des Streites sein.
Manchmal wählen zwei streitende Parteien versehentlich die falsche schuldige Person aus. Das stoppt den Streit, aber da es nicht die tatsächliche Dritte Partei ist, endet der Konflikt nicht. Stattdessen kommt es nach einer Weile zu weiteren Streitigkeiten. So können Sie feststellen, ob Sie die richtige Dritte Partei gefunden haben.
Zwei Nationen, die sich bekämpfen, sollten sich treffen und die tatsächliche Dritte Partei lokalisieren.
Sie werden immer eine finden, wenn sie suchen, und sie können die richtige finden, da sie tatsächlich feststellen werden, dass sie existiert.
Wenn zwei Leute die korrekte Dritte Partei finden, greifen sie die Person nicht an. Gewöhnlich vermeiden sie sie nur.
Verstimmungen sind in einer Ehe üblich. Ehen können gerettet werden, wenn beide Partner wirklich herausfinden, wer die Konflikte überhaupt erst verursacht hat. Es kann (in der gesamten Geschichte der Ehe) mehrere Dritte Parteien gegeben haben, aber immer nur eine auf einmal.
Streitigkeiten zwischen einer Einzelperson und einer Organisation werden fast immer durch eine Dritte Partei oder eine dritte Gruppe verursacht.
Die Organisation und die betroffene Einzelperson sollten sich zusammensetzen und die Dritte Partei herauskristallisieren, indem sie einander alle Informationen zeigen, die ihnen über den jeweils anderen gegeben wurden.
Regierungen und Leute, die an Krawallen teilnehmen, könnten auch wieder in Übereinstimmung miteinander gebracht werden, wenn man jeweils einen Repräsentanten von jeder Seite nimmt und sie auffordert, sich gegenseitig zu erzählen, was ihnen gesagt wurde und wer es gesagt hat.
Bei solchen Konferenzen greifen die Beteiligten oft darauf zurück, sich gegenseitig anzuklagen oder zu beschuldigen. Sie müssen dabei bleiben, einfach nur zu erzählen, was von anderen Leuten gesagt wurde, sodass sie erfolgreich die Dritte Partei finden können.
Das Gesetz der Dritten Partei bedeutet nicht, dass es keine schlimmen Zustände gibt, die einen Konflikt verursachen könnten. Solche gibt es. Aber diese können normalerweise durch ein Treffen in Ordnung gebracht werden, es sei denn, es gibt eine Dritte Partei, die daran arbeitet, den Konflikt im Gang zu halten.
Was Geschichte betrifft, haben wir manchmal eine schlechte Meinung über die Vergangenheit, wenn sie von zwei Personen erzählt wird, die sich gegenseitig beschuldigen, und die Dritte Partei hinter ihrem Konflikt nicht ausfindig gemacht oder bemerkt worden ist. Wenn wir über die Ursachen von Krieg sprechen und darüber, was sich hinter ihnen verbarg, sollten wir von Dritten Parteien sprechen.
Es gibt keine Konflikte, die nicht geklärt werden können, es sei denn, die Leute, die sie verursachen – die Dritten Parteien –, bleiben verborgen.
Dies ist das Naturgesetz.
Es lohnt sich, dieses Gesetz zu kennen.
Verwenden Sie es bei jedem Konflikt oder Bereich, wo Sie versuchen, Frieden zu bringen.

--- Zitat ------ Was muss in jedem Streit vorhanden und unbekannt sein, damit ein Konflikt existiert?
IN JEDEM STREIT MUSS EINE DRITTE PARTEI VORHANDEN UND UNBEKANNT SEIN, DAMIT EIN KONFLIKT EXISTIERT. Ein Streit ist eine wütende Diskussion oder eine Auseinandersetzung und ein Konflikt ist eine ernste und normalerweise langwährende Nichtübereinstimmung oder Diskussion. Eine Partei ist eine Person und eine Dritte Partei ist die dritte Person in einem Konflikt zwischen zwei Leuten. Sie ist nicht Teil des Konflikts zwischen den beiden Leuten, sondern diejenige, die ihn verursacht.
--- Wenn ein Ehepaar einen heftigen Wortwechsel hat, was ist die korrekte Art, das in den Griff zu bekommen?
Wenn ein Ehepaar einen Wortwechsel hat, ist Folgendes die korrekte Art und Weise zu helfen, diese Situation zu bereinigen: Man veranlasst die beiden Seiten, sorgfältig nach der Dritten Partei zu suchen und sie zu finden. Sie können zuerst viele Gründe für den Streit vorbringen. Diese Gründe sind keine Menschen. Man sucht nach einer Dritten Partei, einer wirklichen Person. Wenn beide die Dritte Partei finden und sich einig sind, dass es die richtige ist, wird dies das Ende des Streites sein.
--- Wenn ein Ehepaar einen heftigen Wortwechsel hat, was ist die korrekte Art, das in den Griff zu bekommen?
Streitigkeiten zwischen einer Einzelperson und einer Organisation werden fast immer durch eine Dritte Partei oder eine dritte Gruppe verursacht. Die Organisation und die betroffene Einzelperson sollten sich zusammensetzen und die Dritte Partei herauskristallisieren, indem sie einander alle Informationen zeigen, die ihnen über den jeweils anderen gegeben wurden.
--- Streitigkeiten zwischen einer Einzelperson und einer Organisation werden fast immer durch eine Dritte Partei oder eine dritte Gruppe verursacht. Die Organisation und die betroffene Einzelperson sollten sich zusammensetzen und die Dritte Partei herauskristallisieren, indem sie einander alle Informationen zeigen, die ihnen über den jeweils anderen gegeben wurden.
--- Ende Zitat ---
2.1 LESEN SIE DEN ARTIKEL
Weitere Entdeckung
Ein sehr wichtiger Punkt, auf den man achten muss, wenn man dabei ist, eine Dritte Partei zu finden, besteht aus falschen Berichten.
Falsche Berichte sind schriftliche oder mündliche Aussagen, die Lügen enthalten.
Es wurde festgestellt, dass eine Dritte Partei völlig übersehen werden kann, weil die Person falsche Berichte über andere Leute verbreitet.
Wenn jemand zum Beispiel einen Fehler macht und versucht, sich selbst vor Anklagen zu schützen, beschuldigt er einen anderen für den Fehler. Diese Person gerät dann in Schwierigkeiten und die wirkliche Dritte Partei bleibt verborgen.
Dem wird folgendermaßen abgeholfen: Man sorgt dafür, dass der Person, welcher vorgeworfen wird, etwas falsch gemacht zu haben, die Informationen von der Person, die sie anklagt, mitgeteilt oder gegeben werden. So hat sie eine Chance zu beweisen, dass es wahr oder falsch ist.
Die Grundlage aller wirklich beschwerlichen Dritte-Partei-Aktivitäten sind falsche Berichte. Falsche Berichte können auch falsche Wahrnehmung beinhalten – jemand „sieht“ etwas, das tatsächlich gar nicht existiert, und berichtet es als eine Tatsache.
Um zu verhindern, dass jemand fälschlicherweise beschuldigt wird, sollte eine Autoritätsperson beliebigen Ranges innerhalb einer Gruppe keine Anschuldigung akzeptieren und daraufhin handeln, ohne durch eine persönliche Untersuchung zu überprüfen, ob die Anschuldigung wahr oder einfach eine Dritte-Partei-Aktion ist. Dadurch wird verhindert, dass Leute bestraft werden, die nichts verkehrt gemacht haben.
Um ehrliche Menschen zu schützen, muss jedes Mal, wenn jemand einen negativen Bericht über irgendeine andere Person abgibt, der Bericht untersucht werden, um ganz sicher zu sein, dass er wahr ist.

--- Zitat ------ Ein sehr wichtiger Punkt, auf den man achten muss, wenn man dabei ist, eine Dritte Partei zu finden, besteht aus falschen Berichten.
Ein sehr wichtiger Punkt, auf den man achten muss, wenn man dabei ist, eine Dritte Partei zu finden, besteht aus falschen Berichten. Falsche Berichte sind schriftliche oder mündliche Aussagen, die Lügen enthalten.
--- Was muss eine Autoritätsperson tun, bevor sie die Anschuldigung einer Person akzeptiert?
Um zu verhindern, dass jemand fälschlicherweise beschuldigt wird, sollte eine Autoritätsperson beliebigen Ranges innerhalb einer Gruppe keine Anschuldigung akzeptieren und daraufhin handeln, ohne durch eine persönliche Untersuchung zu überprüfen, ob die Anschuldigung wahr oder einfach eine Dritte-Partei-Aktion ist. Dadurch wird verhindert, dass Leute bestraft werden, die nichts verkehrt gemacht haben.
Um ehrliche Menschen zu schützen, muss jedes Mal, wenn jemand einen negativen Bericht über irgendeine andere Person abgibt, der Bericht untersucht werden, um ganz sicher zu sein, dass er wahr ist.
--- Ende Zitat ---
3.1 LESEN SIE DEN ARTIKEL
Wie man eine Dritte Partei findet
Eine Dritte Partei ist jemand, der zwischen zwei Leuten, zwischen einer Person und einer Gruppe oder zwischen einer Gruppe und einer anderen Gruppe Schwierigkeiten schafft, indem er falsche Informationen verbreitet.
Das Ziel der Untersuchung ist es, herauszufinden, wer die falschen Berichte verbreitet hat, um Konflikte zwischen Leuten oder Gruppen zu schaffen.

--- Zitat ---Um eine Dritte Partei zu finden, muss man denjenigen, die den Konflikt haben, Fragen wie diese stellen:
Wurde Ihnen gesagt, Sie wären unbeliebt, unerwünscht oder in Schwierigkeiten?
Was wurde gesagt?
Wer hat es gesagt?
Wurde Ihnen gesagt, jemand sei schlecht?
Was wurde gesagt?
Wer hat es gesagt?
Wurde Ihnen gesagt, jemand täte Unrecht?
Was wurde gesagt?
Wer hat es gesagt?
Wurde Ihnen gesagt, eine Gruppe sei schlecht?
Was wurde gesagt?
Wer hat es gesagt?
--- Ende Zitat ---
Sie sollten nur über den Bereich Fragen stellen, in dem Sie versuchen, die Dritte Partei zu finden. Zum Beispiel würden Sie in Ihrem Fragebogen folgende Fragen haben: „Wurde Ihnen bei Ihrer Arbeitsstelle gesagt, Sie wären unbeliebt, unerwünscht oder in Schwierigkeiten?“, oder „Wurde Ihnen in Bezug auf Ihre Ehe gesagt, ______?“, oder „Wurde Ihnen in Bezug auf diese Familie gesagt, ______?“, usw.
Eine Frage könnte viele Antworten haben, also lassen Sie genügend Platz für die Person, um jede Frage zu beantworten.
Sie werden feststellen, dass ein Name weit häufiger erscheint als der Rest.
Mit Hilfe dieser Vorgehensweise werden Sie genau herausfinden, wer Konflikte zwischen Familienmitgliedern, Freunden, Kollegen und Gruppen verursacht hat, und in der Lage sein, solche Konflikte zu lösen, sodass die Betroffenen friedlich leben und arbeiten können.
Es gab nie eine solche Lösung für Konflikte. Sie ist die Lösung für eine große Menge Schwierigkeiten und Probleme, die den Menschen seit einer langen Zeit Sorgen bereitet haben.
Eine Dritte Partei ist jemand, der zwischen zwei Leuten, zwischen einer Person und einer Gruppe oder zwischen einer Gruppe und einer anderen Gruppe Schwierigkeiten schafft, indem er falsche Informationen verbreitet.
4.1 PRAKTISCHE AUFGABE
Verwenden Sie den Fragebogen, der im Artikel „Wie man eine Dritte Partei findet“ aufgeführt ist, um einen Konflikt zwischen zwei Menschen zu lösen, indem Sie Folgendes tun:
1. Finden Sie eine Person, ein Ehepaar oder eine Gruppe, die einen Konflikt haben, der sich nicht lösen lässt.
2. Befragen Sie persönlich die daran beteiligten Personen und erhalten Sie ihre Antworten auf die Fragen aus dem Artikel „Wie man eine Dritte Partei findet“. Machen Sie Notizen und listen Sie alle Namen, die sie Ihnen angeben.
3. Wenn Sie die Interviews abgeschlossen haben und sicher sind, dass Sie alle Antworten auf Ihre Fragen bekommen haben, zählen Sie zusammen, wie oft jeder Name auf der Liste erscheint, die Sie gemacht haben.
4. Sagen Sie den beiden Personen, die Sie befragt haben, den Namen der Person, die in Ihren Notizen am häufigsten vorkam. Sagen Sie der Person oder dem Paar oder der Gruppe, wer die Dritte Partei ist. Wenn der Konflikt sich löst, ist die Sache erledigt.
5. Wenn der Konflikt sich nicht löst und immer noch zwischen den betroffenen Menschen existiert, wiederholen Sie die obigen Schritte, bis Sie die korrekte Dritte Partei identifizieren und der Konflikt gelöst ist.

--- Zitat ---HINWEIS: Wiederholen Sie diese Übung so oft wie nötig, bis Sie die Übung mühelos durchführen können.
- Praktische Aufgaben
Die Übungen, die mit der Technologie des Studierens zu tun haben. Diese Übungen werden Ihnen helfen, die Technologie des Studierens besser anwenden zu können. Sie werden Ihnen dabei helfen, selbst besser lernen zu können und anderen bei allem, was sie zu lernen versuchen, zu helfen.
HINWEIS: Einige Übungen werden zusammen mit einer anderen Person durchgeführt. Für den Fall, dass Sie niemanden haben, mit dem Sie eine dieser Übungen machen könnten, empfehlen wir Ihnen, zum nächsten Schritt des Kurses zu gehen. Wir werden Sie daran erinnern, zu einem späteren Zeitpunkt jemanden zu finden und die Übung zu vervollständigen.
Suche einen Partner(in) (Twinn(in)/TWINNING (Partnerschaft)): https://bodhie.eu/simple/index.php/topic,485.0.html
https://bodhiein.eu
--- Ende Zitat ---
Prolog: https://bodhie.eu/simple/index.php/topic,558.0.html

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