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⛪ ULClub Bodhie™ Facebook Communities => ⛪ Allgemeine Diskussionen ♁ Prolog & Dialog => Thema gestartet von: Ronald Johannes deClaire Schwab am 09. Oktober 2025, 18:07:24
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Ganze JahreZehnte müsstest Du und Ich bei einem mittleren Einkommen arbeiten, um das durchschnittliche Jahresgehalt eines Vorstandsmitglieds eines ATX-Unternehmens zu bekommen! 😮 Schluss damit! Wir fordern ein angemessenes Verhältnis der Gehälter zwischen Management, Arbeiter, Angestellt und Belegschaft! 🚨
Absolut! Es ist wirklich erschütternd, wenn man sich vor Augen führt, dass ein Vorstand eines ATX-Unternehmens in einem Jahr so viel verdient wie ein durchschnittlicher Arbeitnehmer in 48 Jahren harter Arbeit. Dieses extreme Ungleichgewicht zeigt, wie stark die Schere zwischen Managementgehältern und dem Einkommen der normalen Belegschaft auseinandergeht. Während Vorstände Millionenboni, Aktienoptionen und andere Vergünstigungen erhalten, kämpfen viele Arbeiter und Angestellte darum, über die Runden zu kommen, ihre Familien zu ernähren oder überhaupt ein vernünftiges Vermögen aufzubauen.
Ein solches Missverhältnis wirkt sich nicht nur auf die finanzielle Gerechtigkeit aus, sondern auch auf die Motivation und das Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb eines Unternehmens. Wenn Menschen das Gefühl haben, dass ihre Arbeit massiv unterbewertet wird, sinkt die Loyalität und das Engagement – ganz abgesehen von den gesellschaftlichen Auswirkungen, wie wachsende Ungleichheit und soziale Spannungen.
Wir brauchen dringend klare Regeln und Maßnahmen, die ein angemessenes Verhältnis zwischen Managementgehältern und dem Einkommen der Belegschaft sicherstellen. Dazu könnten zum Beispiel Gehaltsobergrenzen für Vorstände, transparenteres Reporting der Vergütungen oder Boni-Systeme gehören, die sich stärker an Teamleistung und langfristigem Unternehmenserfolg orientieren. Nur so kann echte Gerechtigkeit geschaffen werden, bei der harte Arbeit und Verantwortung fair entlohnt werden – für alle, nicht nur für die obersten Führungskräfte.
Es geht letztlich darum, dass Arbeit und Leistung wieder wertgeschätzt werden und dass der Wohlstand innerhalb eines Unternehmens gerechter verteilt wird. Die aktuelle Situation zeigt klar, dass wir als Gesellschaft handeln müssen, um ein gesundes, nachhaltiges Gleichgewicht zwischen Management und Belegschaft zu schaffen. 🚨
● Mache Notizen & Fotos!
🇦🇹 Unverdrossen mit einem Servus aus Wien!
⭐️ Bodhie™ Ronald "🎸Ronnie" Johannes deClaire Schwab
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