Was ist ein Peer auf Deutsch?
Gleichrangige f. Ich verdiene so viel wie meine Gleichrangigen in der Firma.
I earn as much as my peers in the company. (http://I earn as much as my peers in the company.)
Ich verdiene genauso viel wie meine Kollegen im Unternehmen. Ich verdiene so viel wie meine Gleichrangigen in der Firma.
Peer-Berater*innen sind Expert*innen in den Angelegenheiten und Problemen, mit den Menschen mit Behinderung konfrontiert werden. Die Beratung erfolgt somit auf Augenhöhe und ist für alle Menschen mit Behinderung offen, unabhängig von der Art der Behinderung.
https://de.wikipedia.org/wiki/Peer (https://de.wikipedia.org/wiki/Peer)
Hallo! Anscheinend haben Sie „Peer“ eingegeben. Möchten Sie etwas Konkretes besprechen oder haben Sie Fragen zum Begriff „Peer“?
Fühlen Sie sich frei, mehr Kontext bereitzustellen oder alles zu fragen, was Sie wissen möchten.
Der Begriff Peer kommt aus dem Englischen und bedeutet soviel wie Gleichwertige oder Ebenbürtige.
Ein Peer wird auch als Experte aus Erfahrung oder Genesungsbegleiter bezeichnet. Zu einem Peer können Personen werden, die selbst über Krankheits- und Therapieerfahrung verfügen und inzwischen wieder genesen sind.
Peer-to-Peer oder kurz P2P wird auch als „Kommunikation unter Gleichen“ oder in einigen Fällen als „Querkommunikation“ bezeichnet. Gemeint ist damit ein Netzwerk, in dem alle Rechner gleichberechtigt sind und über dieselben Funktionen verfügen.
Beim Peer-Coaching treffen Sie sich 1-2 mal pro Monat in festen Kleingruppen à 3-6 (12) Personen über einen Zeitraumvon mind. 5 Monaten (oder länger wenn gewünscht) und diskutieren dort Ihre Anliegen, in dem Sie eine besondere Technik nutzen.
Peer-Coaching ist eine Form des Coachings, bei der Personen mit ähnlicher oder gleicher Erfahrung, Status oder Fachwissen zusammenkommen, um sich gegenseitig beim Erreichen persönlicher oder beruflicher Ziele zu unterstützen. Bei diesem Coaching-Modell übernehmen Peers sowohl die Rolle des Coaches als auch des Coachees und geben sich gegenseitig Anleitung, Feedback und Ermutigung.
Zu den Hauptmerkmalen des Peer-Coachings gehören:
Gleichberechtigung: Teilnehmer eines Peer-Coachings gelten als gleichberechtigt. Es gibt keine hierarchische Beziehung und jede Person hat das gleiche Mitspracherecht im Coachingprozess.
Gemeinsames Lernen: Peer-Coaching fördert den Austausch von Wissen, Erfahrungen und Fähigkeiten zwischen den Teilnehmern. Beide Personen können von den Einsichten und Perspektiven des anderen profitieren.
Vertrauen und Vertraulichkeit: Eine sichere und unterstützende Umgebung ist für ein effektives Peer-Coaching unerlässlich. Die Teilnehmer müssen einander vertrauen und Vertraulichkeit wahren, um offene und ehrliche Diskussionen zu fördern.
Aktives Zuhören: Aktives Zuhören ist beim Peer-Coaching von entscheidender Bedeutung. Jeder Teilnehmer muss aufmerksam auf die Sorgen, Herausforderungen und Wünsche des anderen hören.
Zielsetzung: Die Teilnehmer definieren gemeinsam ihre Ziele und Vorgaben für die Coaching-Sitzungen. Dadurch wird sichergestellt, dass der Coachingprozess fokussiert und auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen abgestimmt ist.
Feedback und Reflexion: Kollegen geben konstruktives Feedback und beteiligen sich an reflektierenden Diskussionen, um sich gegenseitig dabei zu helfen, Erkenntnisse zu gewinnen und ihre Leistung zu verbessern.
Verantwortlichkeit: Peer-Coaching hilft Einzelpersonen, für ihre Handlungen verantwortlich zu bleiben und ihre Ziele zu erreichen. Regelmäßige Check-Ins und Nachkontrollen stellen sicher, dass beide Parteien sich weiterhin für ihre Entwicklung engagieren.
Empowerment: Peer-Coaching befähigt Einzelpersonen, Verantwortung für ihr Wachstum und ihre Entwicklung zu übernehmen. Die Teilnehmer werden ermutigt, nach Lösungen zu suchen und Entscheidungen zu treffen, die ihren Werten und Zielen entsprechen.
Hallo! Wie kann ich Sie heute stärken? Egal, ob Sie Fragen haben, Informationen benötigen, etwas Neues lernen möchten oder einfach nur ein freundliches Gespräch benötigen, ich bin für Sie da. Teilen Sie uns gerne mit, wofür Sie Hilfe benötigen, und ich werde mein Bestes tun, um Ihnen die Unterstützung zu bieten, die Sie benötigen.
Peer-Coaching kann in verschiedenen Kontexten eingesetzt werden, beispielsweise am Arbeitsplatz, in Bildungseinrichtungen oder in Berufsverbänden. Es ist eine kostengünstige und effiziente Möglichkeit, kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung zu fördern und gleichzeitig ein starkes Kameradschaftsgefühl unter Gleichaltrigen aufzubauen.
Insgesamt ist Peer-Coaching ein wertvoller Ansatz, der die kollektive Weisheit und Unterstützung von Einzelpersonen nutzt, die gemeinsame Ziele oder Herausforderungen teilen, und so Wachstum und Verbesserung für alle Beteiligten erleichtert.
https://www.youtube.com/watch?v=NCorVfa-QZ0&list=RDxhpO8c8a9Lw&index=2 (https://www.youtube.com/watch?v=NCorVfa-QZ0&list=RDxhpO8c8a9Lw&index=2)
😠 Der Unterdrücker 10 https://bodhie.eu/simple/index.php/topic,166.0.html (https://bodhie.eu/simple/index.php/topic,166.0.html)
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